试用期怀孕公司可以辞退吗？
谢邀。
首先先给大家讲一个案例
李某(女)于2007年1月23日与某外贸公司签订试用期为6个月的劳动合同，当时李某已经怀孕。公司于2007年4月22日向李某出示“终止试用期通知书”，以不符合录用条件为由，在李某未签字的情况下辞退了李某。公司的这种行为合法吗?
案例解析
首先，在试用期内公司解除劳动合同是必须具备一定条件的，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明文规定的条件是“在试用期间被证明不符合录用条件的”。如不具备这个条件，公司无权单方面解除劳动合同。而第三十七条规定“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”即劳动者在试用期内只要提前三天通知了用人单位就可以无条件解除劳动合同，这体现了我国立法对劳动者的特殊保护。
其次，录用条件是用人单位招聘劳动者的标准，也是在试用期内与劳动者解除劳动合同的依据。录用条件一般包括法定最低就业年龄，劳动者的文化、技术、身体、品质等内容。但是用人单位确定的录用条件不得违反国家法律法规以及公序良俗，例如把“能喝酒”、“能陪客户跳舞”等作为录用条件显然是无效的。而把“怀孕”作为不符合录用条件的证明显然也是不恰当的。
最后，本案中如果公司能提供其他证据证明李某“不符合录用条件”，则公司是可以单方面解除劳动合同的，即使李某怀孕在身。用人单位若要有效应对法律风险，应当从以下几个方面加强管理：(一)在合法合理的前提下，与劳动者在合同***同明确界定“录用条件”。(二)对新员工进行与劳动合同相关的背景调查，如果能证明员工提供了虚***信息或是隐瞒了重要的且应当向用人单位告知的信息，用人单位也可视其为不符合录用条件。(三)要建立相应的规范化绩效考评制度。在签订劳动合同时，用人单位就应当告知劳动者，单位将在试用期内对其进行严格考核。试用期结束后，用人单位以考核结果作为留用或辞退的客观依据。
用人单位能否辞退试用期怀孕员工有一个关键因素，那就是在试用期内的工作是否符合转正条件。用人单位认为员工不符合录用条件要拿出相关证据。
众所周知，国家对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护，但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。
综上所述本人认为在试用期可以辞退怀孕女职工，但是应该证明试用期被证明不符合录用条件为理由！
《劳动合同法》第39条的规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。
您好，感谢邀请。
只要有医院出具的怀孕证明，公司不得以任何理由辞退怀孕女员工，除非其触犯了法律。
相反，后续还应依法给予相应的产***、哺乳***。如在生产之后，一年哺乳期结束前仍然可出具医生开出的真实请***条，也只能允准其休相应天数的病***。
因此，就看这个女员工是否是有意占公司便宜了。极端案例有，入职当月即怀孕，然后休病***、产***、哺乳***、直到哺乳期结束后离职。等于一天也没有上过班，还要占着公司人头，不能招新人，压力全部分摊在团队其他员工头上，苦不堪言。
女性的求职困境也是被少数这样的同胞给拖累所致。我所接触到的大部分女员工，都不会刻意利用公司，身体允许的条件下工作到最后一刻，产***结束回来仍然兢兢业业。
首先，法律规定，试用期也应算在用人单位和劳动者的合同期间；
其次，劳动合同期间的三期女员工，如果不出现重大违规，一般不可以解除；
所以，三期女员工虽然在试用期，没有重大违规也不能解除；另外试用期也必须缴纳五险一金，而且公司有义务对三期女员工适当照顾！
试用期的女员工没有违反公司规章制度，无过错，符合入职要求的单纯以怀孕为由辞退员工的行为是违法劳动法的。 这时员工是可以拿到双倍的经济补偿金，单位未提前30日通知的还需要支付一个月的代通知金。
根据《劳动法》的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产***、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。
员工在试用期怀孕，企业可以终止劳动关系吗？
首先，三期女员工受法律保护没有重大违规，用人单位不应辞退三期女员工；
其次，违法解除三期女员工，用人单位需要支付双倍经济补偿金，如果三期女员工要求恢复用工，单位不得拒绝；
最后，如果女员工一怀孕就辞退，会让其他女员工觉得公司没有爱心关怀，就别谈向心力的企业文化了，也就不可能踏踏实实为公司卖力了；
所以，综上所述，如果女员工处于三期阶段，公司要适当照顾，但是作为三期女员工不要以此为由为所欲为，一定要相互理解，毕竟以后合作的时间还长着呢！
试用期的三期女员工是可以解除劳动合同的，但是解除的理由需要是法定理由，比如试用期不符合录用要求，。但是这个需要公司拿出实实在在的证据的，比如入职时与员工约定了工作职责和具体的录用要求，比如销售岗位约定了每个月需要造成10万元销售额，然后三期女员工没完成，那么公司是可以解除劳动合同的。
当然，如果公司没有实际证据或者仅仅因为员工怀孕就解除劳动合同，那么就是违法的，在建议员工去当地劳动局申请仲裁，要求恢复劳动关系或者要求赔偿损失。
很多员工都存在一个误区，那就是试用期内单位可以随时与自己解除劳动关系，所以在试用期内是需要夹着尾巴做人的，哪怕是单位在这一期间违反劳动法也需要隐忍，有些员工甚至认为在这一期间单位与员工之间不存在劳动关系，所以想不要你就不要你。
其实，试用期应该是劳动合同期限的一部分，《劳动合同法》第十九条当中规定了试用期是劳动合同期限的一部分。因此，从时间顺序上来讲，应当是员工与企业签订劳动合同，员工入职企业正式从事工作，此时员工与企业间建立了劳动关系，劳动合同当中约定了员工的试用期，但是在试用期内员工与企业之间也是存在劳动关系的。
解释完了这个问题，题主的问题就好回答了，员工试用期内怀孕，企业可以解除劳动关系吗？回答当然是不能的了。你在试用期内与度过了试用期，与企业之间的劳动关系是相同的性质，并不会因为在试用期内，就不能享受其他的法定权益了。根据《劳动合同法》的规定，员工在怀孕期间，只要不存在企业与劳动者解除合同的法定情形的，那么企业一般情况下是不能与其解除劳动合同的。如果企业存在这种行为，是属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金或者要求企业恢复劳动关系。
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试用期内怀孕，多数情况下员工自己会选择辞职不干，如果你不主动辞职，不良企业会有很多办法让你知难而退，表现如下：
1.你怀孕后对工作有影响是事实存在，你的工作伙伴就要多承担工作量，在这种情况下，多数同伴会有抱怨或者直接去投诉，要求换人，在你还没有建立稳固良好的同事关系下，出现排挤是大概率，虽然现在劳动法规定试用期内怀孕，企业不可以辞退，但在实际履行时还是会有偏差的。
2.试用期对环境、工作流程、人事关系不熟的情况下要开展工作都需要付出更多努力，怀孕后出于保胎的及完成工作任务需要多方兼顾，自己也会身心疲惫，加上企业出于效益成本的考虑做出一些违规甚至违法的***手段 ，离职的概率是很高的。
总之，试用期怀孕企业是不能辞退你的，要用法律来捍卫自己的权益，如果自己很看重这份工作，工作环境及工作压力不会对孕期身体产生不利影响，自己就要做好以下工作：
1.多花小钱与同事搞好关系，嘴巴甜一点，笑容多一点。
2.做好自己的本职工作，不给同事、领导添麻烦。
4.主动提出降薪（部分）或岗位调动（合适的）。
《劳动合同法》规定，下列行为用人单位不得解除:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
单位的女性职工若是在入职前发现怀孕了，用人单位应当正常履行劳动合同，职工不会被辞退。怀孕不属于职工必须说明的与合同有关联的情况信息，在履行劳动合同期间，怀孕职工享受特殊保护的权利，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。
如果不能证明试用期不能胜任工作，那就不能随意辞退
