月经过后什么时间怀孕几率高？
月经后几天最容易怀孕？
01排卵期的正确算法
每个人的月经周期不同，按月经后几天，算最容易怀孕的时间每个人也都是不一样的。要想快速怀孕必须要算准排卵期。月经后几天排卵不好算。但是月经前14天一定是排卵期。因为女性通常都是在排卵14天之后开始来月经。
02 月经后几天排卵？
比如说，如果你的月经周期是28天，那么你的排卵期就是28-14天。就是月经来潮第14天后排卵。
像我一个朋友差不多两个月才来一次月经。月经周期是48天。那她的排卵期就是48-14，也就是月经第34天排卵。
03 什么时候最容易怀孕
很多人说排卵日同房最容易怀孕。有研究发现并不是这样的，
你好，非常高兴为你解答问题，首先每个女性朋友都应该知道在排卵期做功课最容易受孕，那什么时候排排呢？
女性的月经周期因人而异，时间长短不完全一样，大多数人是28—30天，也有人时间会长一些或短一些，区别主要在于卵泡期不同，一般黄体是固定的，是14天，也就是说在下次来月经的前14天是排卵期，比如说，下个月月经是18号，那4号就是排卵日。
排卵日的前后五天，隔日做功课，会增加受孕几率。
你可以用测排卵试纸检测，出现两条红线时当天晚上做功课，后面再隔日一次，坚持三次。
同时还要放松心情，千万！
希望我的回答能够帮助到你！
怀孕生一个可爱的宝宝对很多女生来说都是毕生的梦想，所以很多妈妈们在各种细节上就十分的关心，比如什么时候同房可以加快怀孕。
我们都知道女性在每个月都有那么一次的月经来潮，而月经来潮前后的一定时间，如果在排卵期当中同房，那么身体各方面都正常的情况下怀孕的几率是非常高的。
关于上面所说的来潮前后一定的时间，又指的是月经干净后的第几天呢？
俗话说“前七后八不怀孕”，指的是来月经的前七天内以及月经后的八天内都是不容易怀孕的。比如一个女性的月经正常周期是28天，偶尔推迟一个星期或者提前一个星期都属于正常的现象。
同时女性排卵的时期是根据月经来潮的时间相规律的，很多人觉得月经到来的时间跟排卵的时间是互不相干，一般女性排卵期是在下次月经到来的前14天左右。比如一个女性的月经是15号左右来，那么排卵期往前推14天的样子就是在该月的一号左右。
我有靠谱回答：首先不能问“月经走干净几天容易怀孕”，为什么呢，耐心往下看：
首先问您一下：“您的月经周期是规律的吗？”
一、如果月经周期规律： 那么我们可以来推算排卵期。
月经走干净几天，比较容易怀孕呢？
怀孕
“月经走干净几天后……”这个问法是不对的，我们医学上在说妇科或产科的一些问题时，都是要从月经的第一天开始算起，而不能从月经干净那天算。
比如月经周期，是从您这次来月经的第一天到下次月经的第一天，这个时间段是月经周期。
而排卵期，是从下次月经的第一天，往前数14天。必须在排卵期同房才容易怀孕呢。
在排卵期同房最容易怀孕！那么这个排卵期具体是指什么时间呢？又要注意什么事情呢？
俗语“前七后八”是安全期，最不容易怀孕，但这个也不是一定的。有些女性在安全期也会怀孕，这是为什么呢？因为排卵了。
女性在月经过后，一侧的卵巢会产生一个卵子，等卵子成熟后会从卵巢排出。这个时间大概需要7~8天，接着进入排卵期。整个排卵期大约10天左右，卵子在体内存活大概12~24小时（也有报道称可以存活36小时，这种情况比较少见）。在排卵期同房怀孕的概率会比较高。
不过每个女性排卵的时间不同，所以一般是从下次月经来潮的时间（月经规律的女性适用）往前推算14天，这个时间的前五天和后四天，被统称为排卵期。
比如，下次月经的时间是7.24日，那么排卵日也就是7.10日，排卵期为7.5~7.14日。在这个世间内同房怀孕概率高一些。
有些女性的排卵期只有五天左右，有些8天左右，可以用排卵试纸测试下，试纸第二道杠颜色加深也就是马上要排卵了，可以安排功课。
在排卵期首先要放轻松，不要为了要宝宝而安排功课，这样可能会影响排卵和受孕结果。
一号月经几号容易受孕？
这个你得看看自己的月经周期，是28天还是30天，如果规律的话。
周期的中间天数，就是排卵期，在排卵期的前后三天都有很高的概率受孕。
如果是备孕的话，建议：
- 用大卫排卵试纸，强阳便是排卵日，之前和之后同房，都有很高的受孕几率。卵子排出后，大概的存活时间为24小时，精子的存活时间2-3天，计算看看便知道。
- 用基础体温法，如果平时都有测晨间体温的习惯，某天的体温忽然升高0.3-0.5°左右的话，大概也是排卵了。
- 如果啥都没没有，观察你自己，排卵期间，基于雌性动物本能，基本上都是食欲减退，并且情绪比较高涨的。
- 以及，若是首次备孕，一般没啥体验。排卵一般也有感觉，小腹会有隐隐的胀痛，当然这个是因人而异的。
就酱。
入职多久怀孕比较合适？
从我身边的同事和自己的经历来看，我觉得入职多久怀孕比较合适的答案取决于多方面因素，比如，你自身的年龄、目前工作的竞升机制和环境、以及工作的发展空间等。但是我觉得在经济条件允许的情况下，顺其自然最好。宝宝是上天给我们的礼物🎁，如果来了我们就开心接纳，珍惜宝宝新生命的到来。
我身边的朋友，一个在医院🏥工作，一个在事业单位工作，还有一个是律师。那个在医院🏥工作的刚结婚半年，年龄25，毕业也就两年。结婚后就在积极备孕。因为我朋友说，他们单位我们竞升机制很明确，她近几年竞升基本没有希望，所以她就打算先把孩子生了，完了等孩子自己独立了，她回来再继续工作，这样工作生活两不误，工作竞升完全不会因为生孩子影响。这个属于入职不到3年就生孩子的。另一个事业单位的朋友，工作12年了，年龄也比较大。在事业单位工作期间一直是小职员，也没有任何竞升的可能。所以也在结婚后半年就怀孕了。最后的这个律师朋友，年龄28，入职律所不到两年，但是基本上是跟着老师做，工作以学习为主，收入不乐观。所以结婚后就感觉自己年龄刚合适，目前工作突破的可能性不大，也就在入职不到2年的时候就怀孕生子了。
通过我身边朋友的经历，我个人觉得，入职后多久生孩子合适，也结合自己的年龄和工作发展空间和竞升机会等来决定。
你好，如果你是有***怀孕，并且年龄也合适的话，建议入职一年以后再怀孕，因为很多企业升职加薪的周期都是一年，如果一年都没有待够就怀孕，甚至不到半年或者刚入职就怀孕的话，就算老板和上级嘴上没有说什么，心里也会有些不满，也有可能影响你将来升职加薪。
比如我们公司一个财务，入职以后倒是兢兢业业，可是入职四个月就怀孕了，虽然她怀孕后工作更加主动也从来没有因为怀孕去搞什么特殊情况特殊待遇，但是她休产***回来的时候老板就提出虽然她工作满一年了，但是她的待遇不做任何调整，就因为她刚入职4个月就怀孕了。为此她也很郁闷，但是公司没有辞退她也没有排挤她更没有为难她，她在哺乳期又没办法去找其他工作所以就只能拿着较低的工资继续闷头苦干。
这种情况在私企更加常见，你想想老板嘛也是希望员工多创造价值的，虽然女员工怀孕生子是受法律保护的他们也没办法，但是如果你想在一个企业能有所作为，那么刚入职就怀孕显然是不明智的。
不过话也说回来了，你既然已经有了宝宝，还是要衡量一下这个宝宝和你在这个公司的前途哪个是你更恳切希望的。也不是说你怀孕了一定没前途，但是你产***哺乳***注定要请长***也会耽误不少业务，你如果想有所作为那么必须要付出比其他同事更加多的努力。宝宝来了也是上天的恩赐，你可以衡量一下你自己，作出正确的决定。
这个问题我想大多职场的宝妈都亲身经历过，所以我想以自己多重身份，多角度的去说下：多久怀孕跟公司文化，上一级领导，自己及家人的态度都有很大关系。
首先我自己[_a***_]前在一家公司呆了8年之久，从28岁—36岁，从基层—高级管理。按说从时间和贡献我都可以安枕无忧的怀孕了，但是当公司战略调整，或直属领导变动时，尤其遇到丁克、未孕女上司或对怀孕无感的老板，在他们眼里啥时怀孕都是不合时宜的，因为意识上会觉得怀孕这件事直接降低人效。所以我面试待孕年龄的女士时，避免一入岗就怀孕，是很重要的一环。
当我开始自己创业，同时也在这期间经历着怀孕生子照顾娃，能深切感受到职场妈妈的不容易，待孕年龄的女士也有很多责任心很强的人，只是因为到了年龄，因为传统的观念，因为对宝宝的喜爱或者…，应该对她们给予更多的信任，她不会因为怀孕了诚心在工作上偷懒，会尽力做到好员工和好妈妈的双重角色。而正是因为信任，怀孕的员工会更加热爱这个公司，忠诚度、公司美誉度才会不断增强、才能使的公司的企业文化良性发展。
综上所述，建议待孕的职场女性，怀孕跟入职多久没关系，更多的是看自己的意愿：一个是否真正做好了迎接新生命的准备，另外一个能否真正协调好有宝宝后和工作的关系。其次有了宝宝找合适时机跟领导说明下情况，相信大多数公司还是不错的如果真因为怀孕了各种挤兑，奉劝更没必要纠结，心情舒畅的待产。
孩子是天使，如果孩子来了，就要了吧。
你入职的是国企，大概率会是生了孩子也一直干的吧。那么你现在生和你过2年生，区别也不大。你刚在一个岗位没多久，以后休产***了领导要找人暂时接替你的工作也容易。等你到了领导岗位再休产***的话，要找人替你都不容易。
现在国家对妇女生育这一块很重视，给了比较长的产***，让每个家庭和宝宝都能妥善地安排好。让女性职工也能得到很好的休息，必须要赞一个。对企业来说，妇女休***期间的工资是社保发的，企业要做的是做好工作安排。
但我们在怀孕期间，还是可以不影响工作，只要没有身体不适，很多人跟平时的工作是没有区别的，一样是兢兢业业。产检除非是很难约的，可以尽量安排在周末去。
当我们休完产***时，回来也要更努力地工作来回报公司，也可以更加专注职业发展了，祝福你。
为人父母，无可厚非，加上怀孕本身有不确定性，所以站在个人的角度上，何时怀孕都要确保身心健康和安全生产。
答这道题，我想换个视角，就是从企业主的角度来看这个问题。在整个公司运营的成本中，固定费这一块，人力成本是最大的一块。尤其在充分竞争的市场态势下，如果漫长孕期中的“不出工不出力”，对公司经营来说，是“沉没”成本（说明一下，没有歧视职场孕妇的意思）。
因此,在怀孕时间选择这件事上，一定要和公司取得充分的有效沟通，有几个雷区一定要规避：
1.试用期怀孕
2.转正前后对公司隐瞒怀孕事实
3.作为不可替代性岗位，未及时和公司沟通，做好预警和人力储备
4.孕期拿腔拿调，出工不出力
最后想说的是，如果确孕，先要恭喜和祝福自己，同时要拿出“准为人父母”的担当，去和公司做必要充分的沟通，做好相关工作安排，孕期更努力做好工作和生活的平衡，交接好相关工作，带教好相关梯队人员，毕竟，被祝福，才是最幸福。
