早教中心招生容易么？
我觉这个问题要系统的来看，首先我们先从产品和客户的角度来讲，一.我们说产品大类分为：教育类的产品和非教育类产品，教育类产品比如说像生活物品锅碗瓢盆、柴米油盐酱醋茶这些属于客户有需要觉得你的产品可以就买了，可以不需要讲解和沟通客户就会购买！非教育类产品比如保险、培训、教育类产品，这个是需要主动去找客户来销售的，所以非教育类产品需要建立团队来主动销售！
客户，早教中心的客户是比较特殊的，消费者是家长，使用者是孩子，所以在客户沟通销售和服务上都需要话很大的经历和时间的！
如何招生
招生分为线上和线下两个方面，其中线上就是通过各种招聘网站、再***上打广告，或者找第三方公司帮忙宣传招聘，线下就是通过各所高校的招聘会，去招聘会发掘预备人才，也可以通过发***等方式来进行招聘，现阶段不推荐线下，毕竟现在属于特殊情况，大家可以通过各个招聘平台，猎头公司来选择自己合适的人才，大家都有过这种经历，就是招聘其实容易，但经常被放鸽子，留着他们很难，这可能就是沟通的不到位引起的。
现阶段大家可以通过微信，电话等方式先口头上进行沟通，表示因为特殊时期，为了减少健康风险，请他在家注意防护，取得理解；然后再发放正式邮件，让候选人体会到公司的重视度，制度流程正规，虽未入职，但可以感受到公司对同事的关心和真诚。其中邮件注意点：要有理有据的说明原因；约定待入职时间段，并告知候选人具体入职时间待通知；邮件中要注明联系方式，姓名，方便候选人及时与公司联系；邮件发送给候选人，并抄送给HR相关负责人，便于工作监督和后续安排。
这样的话，对方就是觉得，公司对他很重视，让他想去进一步去了解的想法，从而留着了人才。
事在人为吧。
一，如果做早教招生，或者开班。建议可以在小区作为重点区域。原因是，早教服务群体，服务以幼儿妈妈，家里老人为接收的人群。提高幼儿的教育学基础。像周边的小区，公园，超市都可以做为重点。
二，当今社会，国人对于教育的重视程度普遍提高。对于自家孩子的不输在起跑线的心态达到极致。关于孩子的事情都是非常重视且极尽的能考虑多远就考虑多远。能考虑多细致就多细致。早教的前景很好。
你好！针对你这个问题，我来告诉你结果如何！
本人从事教育培训15年，做校区运营管理10年，针对培训机构的招生容易吗？那是不可能的，因为早教中心的学生给你的时间只有18个月，因为孩子3岁就要上幼儿园了，能再你早教中心学习的时间只有18个月左右的时间，那么如何能让早教中心做好，招生变得容易，给你以下几个建议：
第一：你要在你的早教中心周边三公里范围内做出很好的口碑，可以通过大众点评，口碑网，和当地的自媒体来完成，一旦口碑做坏掉了，不要说你的招生了，结果是你要准备关门了，这个一点不夸张的！
第二：针对你中心的课程体系和你的费用，在你的周边三公里范围内找到这些受众群体的社区，***活动场地，做一些地推，广告投放，等推广方式，让更多的人知道你的早教中心！
第三：就是早教中心的教务教学要做好，服务好现有的学员，让学员的家长给你去招生和推广，这样下去你的品牌效益就体现出来了，你的后面招生就会变得容易很多了，因为能够给孩子上早教的家长，绝对不是素质低的家长，肯定是社会的中高层家长人群，所以说校区的服务，安全，校区环境一定要在当地是最好最高的标准！
第四：在当地多做一些公益活动，来体现出你们的专业和社会责任，公益放在这些地方比如，敬老院，大型的幼儿***场所，儿童摄影中心，私立幼儿园等场所！
第五：要和国家一些教育品牌合作，比如你的早教中心得到什么奖，教育优质奖，五星教育培训机构，等等，当地***的一些认可铜牌！
综合这些相信你的招生会轻松点，同时每年你的中心都要做招生的工作，因为你的早教中心学员学习周期比较短，你的招生周期在半年进行一次，平时也要进行，加油吧！相信你可以做好，这个是我做运营这些年下来的经验分享给你，希望对你能够有所帮助！
